Iintroducción

COMPORTAMIENTO HUMANO A.- RECLUTAMIENTO SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL < PROCESO DE RECLUTAMIENTO 1.- Identificación de vacantes de personal: a.- Cocinera b.- Encargado de compras 2.- Analisis de puestos ACTIVIDAD VIII buscar en internet su definición y realizar el análisis de las vacantes de personal antes mencionadas de acuerdo al ejemplo presentado a continuación. DESCRIPCIÓN O ANÁLISIS DE PUESTOS Identificación Nombre del puesto: Chofer Repartidor Clave: 1254 Ubicación: Rotando por diferentes áreas Salario mensual: $2,500 Puesto al que reporta: Gerente de Ventas y compras Puestos supervisados: Ninguno Nombre del analista: María Alejandra Gutiérrez Cruz Descripción General: Recibe las cajas de los productos, los traslada a los lugares de venta a tiempo, además de vigilar el mantenimiento preventivo del vehículo y efectuar repartos de emergencia. Especifica: Labores diarias: 1. Controla y revisa que las mercancías estén cargadas en el camión para su reparto 2. Elabora las rutas de entrega, de acuerdo con las direcciones de los puntos de venta 3. Antes de cada reparto, verificar el estado del camión: aire de las llantas, aceite del motor y combustible, si se requiere ir a la estación más cercana y abastecerse 4. Recaba la firma de conformidad del cliente o punto de venta 5. En caso necesario, solicita la factura de los servicios recibidos Labores quincenales: 1. Entregar las facturas de los gastos efectuados por combustible, aceite, etc. del camión, al gerente de ventas y recibir el rembolso de las cantidades amparadas por los documentos 2. Verificar el kilometraje del camión, en caso que se necesite mandarlo a darle mantenimiento preventivo Labores eventuales: 1. En caso de avería del vehículo, la soluciona en caso de sea sencilla. En caso contrario, llevarlo al taller especializado y verificar que la reparación se haga de acuerdo con las normas 2. En caso de accidente, avisar telefónicamente a la compañía de seguros 3. En caso de infracción de tránsito, entrega al gerente de ventas la boleta respectiva Requerimientos Escolaridad: Secundaria Experiencia: Mínima 6 meses en puesto similar Sexo: Masculino Responsabilidad Bienes Vehículo.- Conducir de forma precavida, ya que puede dañarlo o tener algún accidente Mercancías.- Las mercancías trasladadas pueden valer... [continua] 3.- FUENTES DE RECLUTAMIENTO